Quem pode entrar no SulAmérica Saúde PME (3 a 29 vidas): regras por categoria
Se você está avaliando um plano de saúde empresarial para uma empresa com 3 a 29 vidas, a primeira dúvida costuma ser: quem pode ser incluído como titular e dependente? A seguir, veja as regras por categoria (conforme material de apoio do SulAmérica Saúde PME).
1) Quem pode participar como titular
O material indica que podem fazer parte do seguro, entre outros integrantes da empresa:
- Sócios
- Administradores e diretores
- Funcionários, incluindo aprendizes, estagiários, expatriados e estrangeiros (conforme critérios e comprovações)
2) Regra compulsória: 100% da categoria escolhida
O material descreve a regra de contratação como compulsória: a adesão deve ser para 100% de uma ou mais categorias escolhidas pela empresa.
3) Regras e documentos mais comuns por categoria
3.1 Sócios
- Documento típico: cópia do Contrato Social registrado e atualizado (com última alteração quando aplicável).
- O material traz critérios específicos para alguns cenários e também alternativas de documentação em casos previstos.
3.2 Administradores e diretores
- Devem constar nomeados no contrato social (conforme critérios do material).
- Documento típico: cópia do Contrato Social atualizado.
- Em alguns casos (como empresas S.A.), o material cita ATA atualizada como comprovação.
3.3 Empregados (funcionários)
- Critério: comprovar vínculo empregatício.
- Documentos comuns: relação completa do FGTS do mês anterior ao início de vigência do seguro e guia de recolhimento quitada (quando a contratação for para empregados).
- Para recém-admitidos que ainda não constem no FGTS, o material lista alternativas de comprovação (ex.: eSocial, CTPS, registro do empregado, CAGED).
3.4 Aprendizes
- Faixa etária: maiores de 14 e menores de 24 anos.
- Documentos comuns: contrato de aprendiz assinado + comprovação de matrícula/inscrição em escola ou instituição de ensino técnico.
3.5 Estagiários
- Critério: sem limite de idade.
- Documentos comuns: contrato de estágio assinado + carta da empresa em papel timbrado (conforme orientações do material).
3.6 Expatriados e estrangeiros
- Critério: comprovar vínculo empregatício.
- Documentos comuns: identidade, passaporte e visto de permanência, além de carta da empresa em papel timbrado (conforme o material).
4) Dependentes: quem pode entrar
O material lista dependentes aceitos e documentação típica. Entre eles:
- Cônjuge (certidão de casamento)
- Companheiro(a) (declaração de união estável padrão SulAmérica com firma reconhecida ou escritura)
- Filhos/enteados (certidão de nascimento ou RG; e termo de guarda/tutela em casos aplicáveis)
- Netos (certidão de nascimento) — com observações específicas no material para MEI
- Genro/nora (certidão de casamento) — com observações específicas no material
5) Resumo rápido
- Contratação para 3 a 29 vidas e mínimo 1 titular.
- Regra compulsória: 100% da(s) categoria(s) escolhida(s).
- Dependentes entram conforme regras e documentação (casamento, união estável, certidões etc.).
Quer montar uma proposta certinha (sem erro de categoria e documentação)?
Me diga a sua cidade/UF e quantidade de vidas para eu indicar a opção mais alinhada ao perfil do seu time e ao orçamento da empresa.
Perguntas frequentes
O plano PME exige quantas vidas?
O material de apoio indica contratação para 3 a 29 vidas, com mínimo de 1 titular.
Posso incluir só parte dos funcionários?
O material informa uma regra compulsória: adesão para 100% de uma ou mais categorias. Para escolher a melhor categoria (ou combinação) no seu caso, vale avaliar a composição do grupo.
Quem pode ser dependente?
O material lista cônjuge, companheiro(a), filhos/enteados, netos e genro/nora (com critérios/documentos específicos). Em geral, a documentação envolve certidões e, para união estável, declaração padrão com firma reconhecida ou escritura.