SulAmérica Saúde

Carência Zero vs. Carência: Qual Escolher em 2026?

19 de Março de 2026 | Categoria: Contratação e Regras PME

A carência é um dos maiores "fantasmas" na hora de contratar plano de saúde empresarial. Mas você sabia que empresas com 30+ vidas têm isenção total de carência** no SulAmérica Saúde?**[1][2]

Resumo executivo: PME com 3-29 vidas = carência padrão (24h urgência, 30 dias consulta, 180 dias internação). Empresas com 30+ vidas = **carência zero** (exceto CP). Um novo colaborador já usa o plano no 1º dia.[1][2]

1) O que muda entre 29 e 30 vidas?

3-29 vidas (PME) 30+ vidas (Isenção)
Urgência/Emergência 24h 24h
Consultas/Exames Simples 30 dias Imediato
Internações/Cirurgias 180 dias Imediato
Novo Colaborador Espera meses pra usar Usa no 1º dia
Parto 300 dias Imediato

2) Quando vale a pena crescer pra 30+ vidas?

Se sua empresa tem **20-25 funcionários** e está crescendo, considere incluir sócios/diretores pra chegar nos 30:

Vale crescer se:

  • Você contrata/rotatividade alta (novos usam plano imediatamente)
  • Colaboradores grávidas ou com cirurgias planejadas
  • Quer atrair talentos (diferencial competitivo imediato)
  • Gestão de absenteísmo (consulta rápida = volta mais cedo)

3) Como funciona a isenção no SulAmérica?

Para **grupos de 30 a 99 vidas**, a SulAmérica oferece **isenção total de carência contratual** (exceto Cobertura Parcial Temporária para doenças preexistentes não declaradas).[1][2]

Timeline real: Contrato assinado dia 1 → novo colaborador incluso dia 2 → consulta dia 3. Sem espera.[1]

4) Exemplo prático: MEI crescendo pra PME

Situação: MEI com 1 sócio + 25 funcionários = 26 vidas.

  • Hoje: Carência 180 dias internação. Novo funcionário espera 6 meses.
  • Amanhã: Inclui 4 diretores/familiares → 30 vidas → carência zero.
  • Impacto: Todos usam plano imediatamente + diferencial competitivo.

Quer saber se sua empresa já tem direito à carência zero?

Me diga quantas vidas você tem hoje (sócios + funcionários) pra eu calcular se vale incluir mais vidas e ter isenção total.

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Perguntas frequentes

Posso ter carência zero com 29 vidas?

Não. A regra é rígida: **30+ vidas** para isenção total no SulAmérica.[1][2]

E se o colaborador já tinha plano anterior?

Migração reduz carências (proporcional ao tempo no plano anterior), mas só 30+ vidas zeram tudo.[1]

Inclui dependentes na contagem de 30 vidas?

Sim! Sócios + funcionários + dependentes contam pra atingir 30 vidas totais.[2]

O preço aumenta muito em 30 vidas?

Geralmente fica mais competitivo por vida. Vale calcular pro seu caso específico.[1]

Fonte: Materiais SulAmérica Saúde PME 2026 + regras ANS sobre carência em coletivos empresariais.[1][2][6]